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職稱論文

教師職稱規章創新探索

導讀 : 作者：孫廣騫 單位：長沙理工大學 1前言當前，我國深化職稱改革就是要進一步建立以能力、業績為導向的、科學的、社會化的人才評價機制。在這種情境下提出了評聘分開模式，即任職資格評審或考核不受崗位和職務限制，夠條件者可自主申報評定專業技術資格。這種模式應該是充分發揮專業技術資格審定和職務聘任兩個作用的最佳模式。但是由于在實踐過程中并沒有真正按照評聘分離模式來運行，因而也就并未達到評聘分離模式預期...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：389   

職稱論文

醫院高級護理員培養成效淺析

導讀 : 作者：房民琴 田玉鳳 房民潔 鄧紅艷 杜枝梅 李玉蘭 單位：三峽大學第一臨床醫學院 １對象與方法 １．１對象我院有副高級職稱及以上護理人員４４人，有６人從事行政工作，實際參加培訓３８人，年齡３８歲～５５歲，平均年齡４７．３６歲，其中３８歲～４５歲１１人（２８．９５％），４６歲～５０歲１６人（４２．１０％），５１歲～５５歲１１人（２８．９５％），均為女性；中專１０人，專科８人，本科２...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：456   

職稱論文

職稱評聘改革促進師資隊伍構建

導讀 : 作者：鄒偉 單位：成都大學 一高校職稱制度沿革 職稱最初源于職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力以及工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質;就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或處于何種工作崗位。職稱制度是我國專業技術人員管理的一項基本制度...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：345   

職稱論文

職稱評審對企業發展的價值

導讀 : 作者：錢靜 劉翔 單位：蘭州石化公司 一、集體和改制企業職稱評審工作情況 （一）集體和改制企業職稱評審管理情況在集體和改制企業成立初期，由于員工素質普遍較差，集體和改制企業及員工本身并無職稱評審的要求；隨著企業和員工憂患意識的增強，企業開展培訓和員工自發求學的積極性有很大提高，擁有職稱評審資格的員工越來越多，同時，企業每年又有新增大中專院校招聘員工，為有效配置人力資源，集體和改制企...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：347   

職稱論文

構建我國職稱評價體系的思路和建議

導讀 : 作者：劉春華 王澤善 郝大偉 單位：天津體育學院 一、（略） 二、現階段我國職稱制度形式 鑒于我國地域遼闊以及各地社會歷史文化背景的不同，為更好的研究我國職稱制度，現以北京、上海、天津、重慶、河北省、江蘇省、浙江省、廣東省、新疆9個省（直轄市）的教授職稱評審制度為研究對象。研究發現，目前我國職稱制度主要分為單位內聘制和職稱評聘制兩種形式。 1.單位內聘制根據調研發現...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：437   

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臨床教學與晉升職稱探索

導讀 : 作者：康蓮 楊秀江 邱明 趙鳴 單位：重慶市大足區人民醫院科教科 對以培養合格的臨床醫生為目標的醫學教育來說，臨床教學是其必不可少的組成部分［１－４］。特別是在醫患關系緊張的今天，醫療矛盾突出，對醫學生的臨床教學顯得尤為重要［５－６］。因此，臨床帶教老師的教學能力高低至關重要，它直接影響學生的臨床實際操作能力、職業道德、醫患溝通技巧、法律意識等。本院為重慶醫科大學教學醫院，作為基層醫院，為...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：352   

職稱論文

醫療單位職稱評審的價值

導讀 : 作者：謝軍慧 單位：深圳市兒童醫院 一、職稱在醫療單位的重要性 在醫療系統中，單位的主體是衛生專業技術人員，他們的知識層次和各項技能直接體現著整個醫療行業的綜合水平。職稱就是衡量每個醫務工作者綜合素質水平的重要指標，對每個醫療工作者而言，職稱不僅與其經濟收入有關，更是他們孜孜不倦提高個人業務水平的源動力。著眼于整個醫療系統，對于考核提升每個醫務人員的能力水平，職稱也起著相當重要的作...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：396   

職稱論文

應對正高職稱評聘難題

導讀 : 作者：蔣升? 單位：廣西壯族自治區發展改革委經濟研究所 人口大省與人才小省并存是廣西基本區情的兩大特點與一對矛盾。廣西人口５２００萬人，占全國總人口的３．８％，全國第１０位，從理論上講廣西應該是全國的大省，現實卻相反，按照人社、組織部門的統計廣西人才資源總量共有２１０萬，僅占全國的１．８％，在全國排位處于末尾。２００９年全區體制內三支人才隊伍中擁有博士學位的僅有２６００多人，正高職稱人員僅...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：452   

職稱論文

院校職稱評審規則革新

導讀 : 作者：王瑜 單位：中國計量學院 職稱就是專業技術資格，是個人專業技術水平高低的依據。高校教師職稱是職稱的一個分支，高校教師職稱評審工作就是對高校教師專業技術水平的確認，它既關系到高校教師的進步與成長，也關系到整個高校的發展。因此，如何推進高校職稱建設，不斷進行制度改革，研究符合高校實際情況的職稱建設道路，讓這一制度發揮積極的正面作用，盡量減少負面作用，是一個值得認真研究的問題。 一...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：369   

職稱論文

打破職稱的桎梏建立崗位工資模式

導讀 : 作者：馬賽龍 單位：山西省渾源縣勞動監察大隊 現行事業單位工作人員的工資制度的實質已經涉及到國家的體制安排與制度建構，雖然現行的體制按照事業單位不同的性質已將事業單位分為全額事業單位、差補事業單位和自收自支事業單位。但這種分配仍然無法適應社會的變革發展。 1我國事業單位現行薪酬制度存在的主要問題 1．1工資分類方法有待改進究其原因，現行事業單位以管人為主的方式就是主因。我國...

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發布時間：2021-4-9 | 瀏覽：410