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績效管理系統(tǒng)
績效管理系統(tǒng)是以指標(biāo)為中心使績效管理員對(duì)員工的工作成果進(jìn)行綜合評(píng)估,協(xié)助企業(yè)管理員工績效考核的辦公應(yīng)用。

績效管理系統(tǒng)

業(yè)務(wù)痛點(diǎn)

執(zhí)行跟蹤困難

無法了解考核任務(wù)進(jìn)度,沒有催辦機(jī)制;

工作量大

方案整理工作量大,成績匯總計(jì)算工作量大;

辦事效率低下

考核人執(zhí)行效率不一,影響整體考核進(jìn)度,沒有合理的提醒機(jī)制;

考核指標(biāo)模糊

指標(biāo)不明確、沒有量化,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),激勵(lì)性缺失。

設(shè)計(jì)理念

  • 全過程管理

    考核關(guān)系制定、考核任務(wù)下發(fā)、總結(jié)任務(wù)下發(fā)、任務(wù)執(zhí)行、成績?cè)u(píng)分的所有環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)真正的績效全過程線上管理;

    01
  • 一體化數(shù)據(jù)管理

    串聯(lián)起績效關(guān)系、考核任務(wù)、績效評(píng)分的數(shù)據(jù)集中存儲(chǔ)查詢;

    02
  • 便捷化功能使用

    各考核與被考核崗位、角色功能清晰,定位精準(zhǔn);

    03

總體架構(gòu)

萬戶績效管理系統(tǒng)基于全新管理理念及移動(dòng)互聯(lián)、流程引擎技術(shù),融合多家企業(yè)績效管理實(shí)踐,提供從考核關(guān)系制定、任務(wù)下發(fā)、任務(wù)執(zhí)行等全生命周期的功能與服務(wù)。

核心功能

01

基于萬戶門戶平臺(tái)

02

預(yù)置分?jǐn)?shù)修正規(guī)則

03

支持考核人進(jìn)行批量打分

04

可以按照計(jì)算規(guī)則

05

系統(tǒng)支持多單位分級(jí)應(yīng)用與管理

06

批量任務(wù)

基于萬戶門戶平臺(tái)

支持自定義構(gòu)建績效管理門戶、績效個(gè)人門戶、領(lǐng)導(dǎo)門戶、移動(dòng)門戶等,關(guān)鍵績效信息,一目了然。

01 / 06

預(yù)置分?jǐn)?shù)修正規(guī)則

績效管理員可以在設(shè)置內(nèi)啟用此修正方式,減少因?yàn)榭己巳藗€(gè)人主觀的不合理評(píng)分差異,實(shí)現(xiàn)部門間的考核差異消除。

02 / 06

支持考核人進(jìn)行批量打分

同一考核表,考核關(guān)系的被考核人,在一張表上被打分,橫向?qū)Ρ雀逦?

03 / 06

可以按照計(jì)算規(guī)則

分別按照不同考核類型和不同考核周期來進(jìn)行查看。

04 / 06

系統(tǒng)支持多單位分級(jí)應(yīng)用與管理

實(shí)現(xiàn)績效考核的組織全方位。

05 / 06

批量任務(wù)

批量任務(wù)下發(fā)績效管理員可以一鍵下發(fā)一個(gè)考核周期內(nèi)的所有任務(wù),包括考核任務(wù)和總結(jié)任務(wù)。

06 / 06

價(jià)值特點(diǎn)

實(shí)現(xiàn)更高效和敏捷的管理目標(biāo)

幫助企業(yè)快速分解戰(zhàn)略目標(biāo)至相關(guān)部門或人員身上,建立合理的績效制度,將員工績效和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行結(jié)合,通過與部門和員工綁定績效目標(biāo),來實(shí)現(xiàn)企業(yè)計(jì)劃目標(biāo),使員工的工作始終與企業(yè)發(fā)展保持一致。

增強(qiáng)員工敬業(yè)度

通過績效考核指標(biāo),激發(fā)員工工作積極性,做出更大的價(jià)值產(chǎn)出,同時(shí)獲得更多回報(bào),從而增強(qiáng)員工的敬業(yè)度。

提高整體績效

分析匯總績效數(shù)據(jù)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲,分享總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以此來提高整體績效。

降低人力資源依賴

績效管理系統(tǒng)自定義績效指標(biāo),無需更多的人力資源參與,為公司節(jié)省大量的人力資源,減少公司人力成本。
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