北京市總工會職工大學學報基礎信息：

《北京市總工會職工大學學報》經(jīng)國家新聞出版總署批準，由北京市總工會主管，北京市總工會職工大學主辦的學術(shù)期刊。本刊以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持正確的輿論導向，突出工會辦學特色，注重理論與實際的統(tǒng)一，學術(shù)研究與社會效益并重。旨在為學院在工會理論研究、培訓、咨詢?nèi)椔毮苤g的知識交流和成果出產(chǎn)搭建平臺；為工會理論研究提供熱點、焦點和難點問題；為工會理論研究提供索材，為培訓提供廣泛的社會視角，為咨詢提供理論依據(jù)和相關(guān)經(jīng)驗；為依法維護職工群眾的合法權(quán)益服務、為工會干部提高思想政治素質(zhì)、工會業(yè)務素質(zhì)的教育培訓服務，為加快職工隊伍的知識化進程服務。曾用名：《中國工會干部學院學報》、《職工高等教育》、《工會干部學院學報》，現(xiàn)用名：《北京市工會干部學院學報》。

北京市總工會職工大學學報欄目設置：

主要欄目：工會理論與工作、經(jīng)濟理論與問題、法學理論與實踐、教育教學與管理、文史哲論壇。

北京市總工會職工大學學報榮譽：

榮獲2003年度北京市社科類一級期刊；

《CAJ－CD規(guī)范》執(zhí)行優(yōu)秀期刊。

北京市總工會職工大學學報收錄情況：

中國人文社會科學引文數(shù)據(jù)庫、ASPT來源刊、中國科學引文數(shù)據(jù)庫來源期刊

中國科技論文統(tǒng)計源期刊、中國期刊網(wǎng)來源期刊、中國科技期刊精品數(shù)據(jù)庫

中國學術(shù)期刊（光盤版）全文收錄期刊、國家新聞出版總署收錄

中國核心期刊數(shù)據(jù)庫收錄期刊、中國學術(shù)期刊綜合評價數(shù)據(jù)庫來源期刊

萬方數(shù)據(jù)—數(shù)字化期刊群入網(wǎng)期刊、中國工業(yè)期刊學會理論編輯部薦稿期刊

中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、龍源期刊網(wǎng)來源期刊

維普資訊—中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、中國知網(wǎng)

北京市總工會職工大學學報訂閱方式：

ISSN：1009-3648，CN：11-4050/G4，地址：北京市宣武區(qū)陶然亭路53號，郵編：100054。

北京市總工會職工大學學報社相關(guān)期刊

勝利油田職工大學學報

北京市總工會職工大學學報社投稿信息

1．文章標題：一般不超過300個漢字以內(nèi)，必要時可以加副標題，最好并譯成英文。

2.論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應具有獨立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個）。

3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過5000字，一個版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應區(qū)別明顯。

4.文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻不少于3條。

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請與本部聯(lián)系確認。

7.來稿文責自負。所有作者應對稿件內(nèi)容和署名無異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復發(fā)表。對來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個版面2500字，二個版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請在郵件投稿時作特別說明。

8.請作者自留備份稿，本部不退稿。

9.論文一經(jīng)發(fā)表，贈送當期樣刊1-2冊，需快遞的聯(lián)系本部。

10.請在文稿后面注明稿件聯(lián)系人的姓名、工作單位、詳細聯(lián)系地址、電話（包括手機）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

北京市總工會職工大學學報社編輯部征稿多管齊下解決當前干部教育培訓保障機制問題學院慶祝中國共產(chǎn)黨成立91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會北京千名農(nóng)民工受助免費上大學5年內(nèi)資助上萬名北京工會組織運行模式的戰(zhàn)略研究社會化專職工會工作者管理工作探析論工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用與對策關(guān)于工會維護職工安全權(quán)的思考與建議基于溝通視角對高校工會建設的思考凝心聚力為企業(yè)發(fā)展保駕護航對工會參與醫(yī)院文化建設的思考——以潞河醫(yī)院文化建設為例試論青年知識型員工的企業(yè)忠誠度構(gòu)建基于職工發(fā)展的績效管理體系論個別勞動關(guān)系向集體勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型未完成考核指標企業(yè)能否扣發(fā)工資?實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的時代審視淺析成人高等職業(yè)教育自學考試制度試論工會干部應對突發(fā)事件的能力提升區(qū)域性行業(yè)性職代會調(diào)研報告--以浙江省為例高校工會與學校民主管理機制的網(wǎng)絡調(diào)研——以陜西省六所高校為例高校工會：轉(zhuǎn)型期的訴求責難與制度改造集體合同形式主義的原因及對策分析——基于職工主體缺位的視角淺談街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的思路創(chuàng)新與能力建設努力打造知識型職工隊伍企業(yè)職工工資正常增長機制建設現(xiàn)狀和面臨困境探討關(guān)于工資集體協(xié)商中用人單位協(xié)商義務的規(guī)范農(nóng)民工社會福利服務供給研究用人單位可否以多發(fā)工資方式折抵少繳的養(yǎng)老保險？成人遠程英語教育中教師的職能與定位李湛