人才資源開發(fā)雜志基礎信息：

《人才資源開發(fā)》雜志面向全國公開發(fā)行。創(chuàng)刊時間：1993年，曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望。CN41-1372/D（國內(nèi)），ISSN1003-1073（國際）。是一本面向職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理實戰(zhàn)型期刊。它緊緊圍繞企業(yè)、事業(yè)單位人力資源管理實際，傳遞最新人力資源管理資訊、介紹成功企業(yè)人力資源管理實踐解決方案，介紹國內(nèi)外人力資源管理的新理念、新技術、新方法，是職業(yè)經(jīng)理人提升人力資源管理智慧的助手。

以企事業(yè)單位中高層管理人員、人力資源管理部門經(jīng)理、人力資源管理理論與實務研究人員主要目標群，薈萃經(jīng)典案例，紜集名家精解，深入人力資源管理理論前沿，追蹤人力資源管理最新成果，展示人力資源管理實戰(zhàn)典范，傳導人力資源管理政策法規(guī)，為人力資源管理者提供可以借鑒并樂于參與的人力資源管理實戰(zhàn)戰(zhàn)場。

人才資源開發(fā)雜志辦刊宗旨：

《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。

人才資源開發(fā)雜志欄目設置：

開卷有益、特別關注、熱點透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等。

人才資源開發(fā)雜志訂閱方式：

ISSN：1003-1073、CN：41-1372/D、郵發(fā)代號：36-177。

人才資源開發(fā)雜志社相關期刊

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人才資源開發(fā)雜志社投稿信息

1.薦稿要求論點明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者（一般為導師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向），并請在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金（編號）資助，沒有的不注明。

2.論文摘要盡量寫成報道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應具有獨立性與自含性，關鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個）。

3.文稿篇幅（含圖表）每篇字數(shù)在2800-5600字之間為宜。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應區(qū)別明顯。

4.文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版的文獻。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的，請采用腳注方式標明，參考文獻沒有的可不標明。

人才資源開發(fā)雜志社編輯部征稿國家公務員制度實施方案關于國家行政機關補充工作人員實行考試辦法的通知國家行政機關工作人員回避暫行規(guī)定關于加強國家行政機關工作人員晉升行政職務管理工作的通知關于國家行政機關工作人員培訓工作的通知人事部關于印發(fā)《國家公務員職位分類工作實施辦法》的通知我國穩(wěn)步推進公務員制度實施工作人事部關于印發(fā)《國家公務員考核暫行規(guī)定》的通知關于印發(fā)《國家公務員錄用暫行規(guī)定》的通知國家公務員制度宣傳提綱國家公務員考核暫行規(guī)定問答年終述職:謹防摻加“水分”MBA通向職業(yè)管理人員之路21世紀:科技知識能否點石成金網(wǎng)絡商機:莫讓浮云遮望眼做個高附加值的現(xiàn)代人身心輕松四法以良好的形象促工作以一流的工作樹形象——濟源市人事局局長周澤亮訪談錄信息廣場人事工作無小事無怨無悔為夕陽——記濮陽市人事局優(yōu)秀公務員白忠善“班長”與班子成員的共事藝術強化服務意識拓展服務領域為建設豫北區(qū)域性中心城市提供人才保證我們實踐政府人才市場管辦分離的體會加強勞動人事行政管理的對策建議從大學生到卓越領導者的三個層次——談李開復博士的領導人才觀轉(zhuǎn)變高校人力資源管理模式實現(xiàn)人才工作跨越式發(fā)展實現(xiàn)人才價值大力推進人才市場化進程——本刊專訪河海大學人力資源研究中心主任、博士生導師趙永樂教授企業(yè)如何提高控制情緒的能力職業(yè)壓力管理——現(xiàn)代企業(yè)人本管理的新視野現(xiàn)代民營企業(yè)人力資源管理存在問題的原因與對策基于員工創(chuàng)新的企業(yè)心理契約構(gòu)建高校教師人力資源管理應注重“三個轉(zhuǎn)變”以科學發(fā)展觀為指導整體謀劃人事制度改革讀準地名不容易落實科學發(fā)展觀強化人才人事公共服務淺談公務員的素質(zhì)要求事業(yè)單位績效工資與績效考核關系探析組織人事部門與產(chǎn)業(yè)人才高地建設在解放思想中推進公務員管理與人才工作創(chuàng)新統(tǒng)籌兼顧推進人事人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展基于勝任力模型的公務員績效考核制度設計余秋雨質(zhì)疑四大發(fā)明把握更好實施人才強國戰(zhàn)略的關鍵事業(yè)單位人事制度的有效細化淺析機關事業(yè)單位工勤崗位考核工作的改進試論人才價值的四種獨特表現(xiàn)形式干部隊伍作風建設之我見古人書屋妙聯(lián)高學歷人才人事檔案管理現(xiàn)狀分析及完善措施多策并舉凸顯重點——河南省著力妥善安置團職軍轉(zhuǎn)干部各種糾結(jié)的俗話說人才強市,托起新興之“鄉(xiāng)”——河南省新鄉(xiāng)市60年人才工作的做法與成效讓人社工作在“陽光”下健康發(fā)展——濮陽市人力資源和社會保障局政務公開工作路徑探析南陽市軍轉(zhuǎn)辦實施軍轉(zhuǎn)安置工作的做法與經(jīng)驗探討冬季防病五法