為切實抓好財政系統(tǒng)干部職工的教育培訓工作，不斷提高財政干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高財政干部科學理財、依法行政的水平，結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)制定區(qū)財政局干部教育培訓方案如下。

一、培訓形式及內(nèi)容

堅持以個人自學為主、集中學習為輔，以多種形式進行。進一步提高教育培訓的針對性、實用性和有效性，做到培訓內(nèi)容與實際需要相一致，與知識需求相一致，力求做到學以致用，學有所用。

1.“1”政治理論學習。干部教育培訓把政治理論學習放在首位，一是把深入學習貫徹黨的十八大精神作為教育培訓的主要內(nèi)容。重點學習貫徹中央八項規(guī)定、十八屆一中、二中全會、市第十次黨代會、市財稅工作會議和區(qū)五屆三次全會精神，用中國特色社會主義理論武裝財政干部的頭腦。二是把干部作風建設(shè)作為教育培訓的重要組成部分。著力解決財政干部在思想、組織、作風及工作方面存在問題，不斷增強大局意識、服務(wù)意識、廉潔意識。三是開展理想信念教育，深化廉政警示教育，增強財政干部拒腐防變能力。

2.“3”分層分類培訓。一是抓好中層干部培訓。依托培訓院校的教育資源，豐富培訓內(nèi)容，結(jié)合經(jīng)濟形勢分析、財政工作熱點、黨風廉政和隊伍建設(shè)等方面，組織中層干部培訓，不斷提升干部管理能級。二是抓好干部業(yè)務(wù)培訓。緊緊圍繞財政中心工作，把財政業(yè)務(wù)培訓作為工作的重點之一。抓好財政經(jīng)濟形勢、國庫支付制度改革、政府采購、部門預算等財政管理改革和財政政策的學習，不斷提高財政干部科學理財、依法理財?shù)哪芰退健Ｍ瑫r，依托市局教育資源，積極選派相關(guān)人員參加各類培訓。三是開展專題研討。圍繞局“社會關(guān)注點、注重突破點、改革創(chuàng)新點”工作開展情況，采用“科室學習+專題研討”的形式開展學習研討或培訓。相關(guān)科室根據(jù)確定的主題進行集中學習，再由牽頭科室負責人在局務(wù)會議上專題講解工作開展情況，根據(jù)工作開展情況，適時組織專題報告會。同時，結(jié)合各科室聯(lián)系基層制度的落實，切實轉(zhuǎn)變作風，密切聯(lián)系基層，開展工作調(diào)研。

3.“1”系列教育活動。以踐行社會主義核心價值觀為著力點，努力打造精神文化、行為文化、管理文化、廉政文化和環(huán)境文化為重點的“五位一體”財政機關(guān)文化。積極組織開展學習交流、廉政教育、政風行風建設(shè)、志愿者服務(wù)等主題教育活動，由局人事科、黨總支、工會牽頭，做好宣傳發(fā)動，制定相應(yīng)的實施方案，并按照時間節(jié)點具體落實。通過系列教育活動，結(jié)合年度活動落實情況，開展評學、評優(yōu)活動。同時，注重結(jié)合區(qū)級機關(guān)黨工委年內(nèi)系列活動開展，進行有效落實。

二、培訓要求

1.提高思想認識，加強組織領(lǐng)導。人事科負責局年度教育培訓計劃的制定，各支部、局機關(guān)各科室負責人要充分發(fā)揮和調(diào)動干部職工的學習積極性、主動性，要使全局干部職工不斷提高認識，增強開展學習教育培訓的責任感和緊迫感，為做好財政干部教育培訓工作打好思想基礎(chǔ)。

2.科學統(tǒng)籌工作，實現(xiàn)學用統(tǒng)一。根據(jù)財政工作的需要，提高培訓的針對型和時效性。繼續(xù)在培訓觀念、培訓管理、培訓形式、培訓手段上不斷創(chuàng)新。堅持完善培訓制度，科學設(shè)置培訓班次、合理安排培訓課程。根據(jù)干部隊伍知識、能力結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，完善培訓內(nèi)容，提高培訓教學質(zhì)量，實現(xiàn)“學”與“用”的統(tǒng)一。

3.加強考核監(jiān)督，提高培訓水平。人事科要加強干部教育培訓工作的督促檢查，把握動態(tài)，評估成效，確保全年培訓工作任務(wù)落實完成。各科室組織承辦的培訓，組織實施時對相關(guān)培訓信息，報人事科掌握。人事科要建立和完善培訓人員登記、培訓檔案、培訓證書、培訓質(zhì)量跟蹤反饋及檢查評估等管理制度，提高培訓管理的制度化、規(guī)范化、科學化水平。