一、煤炭企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟的主體思路

在煤炭的開采過程中會產(chǎn)生大量的煤矸石、礦井水和瓦斯等伴生或者共生的礦產(chǎn)資源。煤矸石的一般會占用大量的土地資源，不僅會破壞環(huán)境，處置不當還會發(fā)生自燃等嚴重的事故。煤矸石的利用方式主要有煤矸石發(fā)電，煤矸石建筑材料等。礦井水是在煤炭開采過程中滲透進礦井中的地下水，為了保證礦井的安全生產(chǎn)，必須要把礦井水全部排出來，由于礦井水的基礎(chǔ)水源是潔凈的地下水，直接排出。不僅造成水資源的嚴重浪費，同時由于其中還有大量酸性的成分。容易造成地面環(huán)境污染。在煤炭產(chǎn)業(yè)的“十二五”規(guī)劃中明確提出要加強礦井水的達標排放。選煤廠也要對水進行循環(huán)利用。而且要進一步要加大礦井水的利用率，優(yōu)先考慮進行無害化處理后進行農(nóng)業(yè)澆灌。在地層中煤層氣是以較大密度的形式存在，假如在煤炭開采過程中，把煤層氣進行釋放，就會造成環(huán)境污染，加重大氣溫室效應(yīng)，因為煤層氣中甲烷比二氧化碳的危害大將近二十倍。在這種情況下，煤炭礦區(qū)要綜合利用煤層氣資源，建立萬斯儲配站，通過瓦斯來進行發(fā)電。

二、煤炭企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟的建議

煤炭企業(yè)人力資源與制度建設(shè)、信息化傳播、員工低碳意識等諸多方面會對發(fā)展低碳經(jīng)濟有著重要的作用。

（一）人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整

人才資源是企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟的基礎(chǔ)和和決定因素。煤炭企業(yè)要依靠科學(xué)的人才才能在低碳經(jīng)濟中走的更遠。合理的組合管理框架，管理不斷創(chuàng)新等途徑來實現(xiàn)，通過對科技人才進行思想建設(shè)打造出符合科學(xué)發(fā)展觀的企業(yè)文化通過加強對干部監(jiān)督打造出高效率的領(lǐng)導(dǎo)體制和廉政作風，通過提高收入、改善住房、平衡差距、獎勵創(chuàng)新等方法挖掘員工潛力,帶動提高工作效率,從而為企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟保駕護航。

（二）網(wǎng)絡(luò)化是發(fā)展低碳經(jīng)濟的橋梁與紐帶

社會工業(yè)經(jīng)濟正朝著電子化、網(wǎng)絡(luò)化、空間化發(fā)展,現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)承載的信息量巨大，呈井噴狀，是傳統(tǒng)媒體無法比擬的。抓住發(fā)展機遇，契合時代脈搏，充分利用資源，搭建出高效的網(wǎng)絡(luò)辦公平臺是新型辦公發(fā)展趨勢。淮南礦區(qū)研發(fā)了協(xié)同辦公平臺,全面推行無紙化網(wǎng)絡(luò)辦公，通過網(wǎng)絡(luò)平臺辦理文件，借助網(wǎng)絡(luò)接收、傳播、利用企業(yè)信息資源。

（三）日常管理突出低碳意識

企業(yè)在日常的管理中特別要注意低碳環(huán)保意識的培養(yǎng)。在日常的辦公中應(yīng)用各種儀器設(shè)備一定要注意節(jié)能減排，在下班時間及時的切斷電源。辦公用紙方面要雙面利用，盡量減少電梯的使用多走樓梯，室內(nèi)溫度控制在25攝氏度，這樣聚沙成塔的量變最終會形成質(zhì)的變化。另外企業(yè)也可以自辦板報和報刊雜志，利用媒體等現(xiàn)代傳媒形式宣傳低碳經(jīng)濟。平時舉辦各中競賽活動從而推廣優(yōu)秀的做法。在職工中形成良好的低碳經(jīng)濟的意識。

三、結(jié)語

當今世界發(fā)展低碳經(jīng)濟已成為世界共識,中國成為世界第二大經(jīng)濟體，在世界經(jīng)濟舞臺角色進行了轉(zhuǎn)變，話語權(quán)也大大提升。現(xiàn)如今的中國是煤炭的生產(chǎn)和消費大國，煤炭的開采利用率只有世界平均水平的40%左右，所以發(fā)展低碳經(jīng)濟對于中國來說是十分重要的。對于山西的煤炭企業(yè)來說發(fā)展低碳經(jīng)濟是一個對自身發(fā)展十分有利的階段。借助這次改革，變革落后產(chǎn)能，建立長效機制拓寬產(chǎn)業(yè)鏈條。積極響應(yīng)國家提出的生態(tài)文明的要求，打造“美麗山西”。

本文作者：姜瑞珍 單位：山西西山煤電股份有限公司太原選煤廠