國家三級(jí)人力資源師評(píng)職申報(bào)條件及評(píng)職范文

　　人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。人力資源管理助理是主力人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

　　助理人力資源管理師報(bào)考條件：

　　(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

　　(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

　　(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

　　(4)取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

　　(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

　　(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

　　(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

　　評(píng)職論文范文：

　　人力資源管理績效考核方向評(píng)職論文范文。

　　摘要：績效考核歷來是人力資源管理活動(dòng)中的重點(diǎn)與難點(diǎn)。隨著改革日趨深入，事業(yè)單位必須建立起以人為本、高績效的人力資源管理模式，而如何進(jìn)行事業(yè)單位績效考核關(guān)乎到這一目的能否順利完成。本文從理論闡釋入手，介紹了事業(yè)單位績效考核的特點(diǎn);在此基礎(chǔ)上，對(duì)目前事業(yè)單位績效考核存在的問題進(jìn)行了歸納分析，并提出了建立和完善事業(yè)單位績效考核制度的思路。

　　關(guān)鍵詞:事業(yè)單位,績效考核,對(duì)策

　　績效考核作為人力資源管理的工具和方法，很多單位進(jìn)行了積極探索，并投入了較大的精力。但令人遺憾的是，真正通過績效考核達(dá)到預(yù)期目的的單位卻非常少，大多數(shù)單位最后不是流于形式，就是中途夭折。究其原因是因?yàn)槲覀冊(cè)诤芏鄷r(shí)候?qū)冃Э己说睦斫獠蝗妗⒉幌到y(tǒng)甚至存在的誤解，導(dǎo)致這項(xiàng)價(jià)值極高的工作難以收到預(yù)期成效。其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，在現(xiàn)代人力資源管理中真正有效的是績效管理，而不是許多單位所理解的那種秋后算帳式的考核或者評(píng)價(jià)。因此如何加強(qiáng)對(duì)績效考核的管理，成為擺在許多單位面前的重要課題。