分析會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題及建議

　　確保財(cái)務(wù)工作的高效性、合法性是維系企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)保障, 而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則是約束實(shí)際工作的重要指標(biāo), 基于此, 本文首先簡(jiǎn)要分析了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程, 深入分析了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在執(zhí)行過(guò)程中存在的突出性問(wèn)題, 并提出了切實(shí)可行的指導(dǎo)意見。

　　《財(cái)會(huì)研究》(月刊)創(chuàng)刊于1980年，由甘肅省財(cái)政科學(xué)研究所主辦。為全國(guó)財(cái)政類核心期刊、全國(guó)會(huì)計(jì)類核心期刊，是全國(guó)唯一同時(shí)具備以上兩類核心期刊稱號(hào)的財(cái)經(jīng)刊物，面向全國(guó)公開發(fā)行。《財(cái)會(huì)研究》由甘肅省財(cái)政廳主管、甘肅省財(cái)政科學(xué)研究所主辦。

　　一、簡(jiǎn)要概括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的具體流程

　　從會(huì)計(jì)日常工作的角度來(lái)說(shuō), 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要目的是約束會(huì)計(jì)人員的實(shí)際行為, 確保會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性、合理合法性。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這一概念的形成時(shí)間最早可追溯到上世紀(jì)三十年代, 由美國(guó)首先提出, 并獲得了世界范圍內(nèi)的認(rèn)可, 經(jīng)過(guò)數(shù)十年的專業(yè)研究和實(shí)踐積累, 其已經(jīng)逐步趨于成熟, 但仍有部分細(xì)節(jié)有待進(jìn)一步考證。與此同時(shí), 我國(guó)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面逐步優(yōu)化完善, 力求切實(shí)提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的專業(yè)水平, 縮小與國(guó)際的差距。而要想從根本上強(qiáng)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則質(zhì)量, 就需不斷提高完整性和透明度, 保證信息披露的充分性, 進(jìn)而完善整體框架體制。

　　二、深入剖析會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程存在的重點(diǎn)問(wèn)題

　　(一) 未建立完善的會(huì)計(jì)執(zhí)行條例

　　當(dāng)下大多數(shù)企業(yè)已逐步認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的必要性, 但由于內(nèi)部制度、監(jiān)督管理工作等多方面因素的制約, 使得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行缺乏引導(dǎo)力, 而部分企業(yè)尚未嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則, 實(shí)際目標(biāo)不明確, 不僅未能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的優(yōu)勢(shì)價(jià)值, 還增加了財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù), 影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。除此之外, 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則效果評(píng)估體系的缺失, 也在一定程度上制約了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善和推廣, 多數(shù)企業(yè)盡管執(zhí)行了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則, 但并未準(zhǔn)確評(píng)估其實(shí)際效果, 使得實(shí)際效應(yīng)發(fā)揮始終難以達(dá)到預(yù)期水平。

　　(二) 對(duì)CPA審計(jì)管理工作落實(shí)不到位

　　我國(guó)在上世紀(jì)就已經(jīng)制定并出臺(tái)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度, 雖然該項(xiàng)制度已取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步。但目前我國(guó)在CPA審計(jì)管理工作方面仍存在諸多問(wèn)題, 歸根究底, 是由于政府職能部門未能嚴(yán)格履行相應(yīng)職責(zé)。在CPA實(shí)際管理過(guò)程中, 需要借助多個(gè)部門的相互協(xié)調(diào)配合, 而這些部門尚未形成完善的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制, 且職責(zé)權(quán)限劃分不明確, 這給審計(jì)過(guò)程帶來(lái)了嚴(yán)重的影響。此外, 部門地方結(jié)構(gòu)未達(dá)到穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的目的, 嚴(yán)重阻礙審計(jì)工作的開展。加之注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)本質(zhì)上屬于政府引導(dǎo)機(jī)構(gòu), 有濃重的政治色彩, 但其未能建立健全管理體系, 嚴(yán)重制約了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的良性發(fā)展。

　　(三) 編制會(huì)計(jì)報(bào)告的主觀色彩過(guò)重

　　會(huì)計(jì)崗位人員的主要職責(zé)范圍包括編寫會(huì)計(jì)報(bào)告, 在實(shí)際編寫過(guò)程中, 難免會(huì)受到主觀意識(shí)的左右, 與此同時(shí), 數(shù)據(jù)編制無(wú)法完全避免失誤, 這使得財(cái)務(wù)報(bào)告缺乏準(zhǔn)確性。另外在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中, 針對(duì)編制會(huì)計(jì)報(bào)告的相關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行了明確的表述, 但報(bào)告編制方式的最終決定權(quán)仍掌握在會(huì)計(jì)人員手中, 一旦會(huì)計(jì)人員所采取的編制方式無(wú)法滿足實(shí)際需求, 將會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)科目錯(cuò)漏, 進(jìn)而使會(huì)計(jì)報(bào)告缺乏可參考價(jià)值。

　　三、加大會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行控制力度的具體策略

　　(一) 建立完善的執(zhí)行機(jī)制

　　建立健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行制度, 完善執(zhí)行效果評(píng)估體系, 能夠強(qiáng)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)際效果, 提高可行性, 為企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則奠定基礎(chǔ)。企業(yè)在制定相關(guān)制度條例的過(guò)程中, 要客觀衡量自身的經(jīng)濟(jì)水平和發(fā)展?fàn)顟B(tài), 確保其能夠滿足自身的實(shí)際發(fā)展需求, 同時(shí)要加大對(duì)制度落實(shí)的重視程度, 充分發(fā)揮其在監(jiān)督管理方面的優(yōu)勢(shì)。加之在監(jiān)督管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果評(píng)估體系的過(guò)程中, 應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確衡量企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所取得的實(shí)際成效, 進(jìn)而調(diào)整執(zhí)行手段, 并以此為依據(jù), 制定恰當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)管理方案。

　　(二) 加大CPA審計(jì)質(zhì)量的控制力度

　　企業(yè)應(yīng)注意不斷優(yōu)化完善監(jiān)督管理體系, 加大對(duì)CPA審計(jì)質(zhì)量的監(jiān)理力度。在具備基礎(chǔ)條件的情況下, 可以成立專門的機(jī)構(gòu)對(duì)CPA審計(jì)進(jìn)行有針對(duì)性的管理。并且針對(duì)CPA業(yè)務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn), 定期組織職業(yè)道德素養(yǎng)教育, 可從人員招聘環(huán)節(jié)入手, 提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整體水平, 為會(huì)計(jì)工作的順利開展創(chuàng)造有利條件。此外, 要逐步完善CPA行業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入和退出機(jī)制, 營(yíng)造干凈的職場(chǎng)環(huán)境, 避免惡意競(jìng)爭(zhēng), 而政府部門也應(yīng)當(dāng)加大對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的管理力度, 確保其在良性的發(fā)展環(huán)境中提升核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　(三) 完善實(shí)施過(guò)程中的各項(xiàng)配套設(shè)施

　　其一, 充分發(fā)揮第三方機(jī)構(gòu)及社會(huì)監(jiān)督的實(shí)際作用, 嚴(yán)格懲處未嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)。其二, 深入剖析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì), 并結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顟B(tài), 逐步完善企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行方面的基礎(chǔ)工作, 可秉承因地制宜的原則理念, 完善規(guī)章制度。其三, 監(jiān)督企業(yè)應(yīng)制定會(huì)計(jì)師注冊(cè)制度方面的執(zhí)行策略, 提高準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。在制動(dòng)專項(xiàng)法律條例實(shí)施全方位監(jiān)管的基礎(chǔ)上, 確保會(huì)計(jì)準(zhǔn)則充分發(fā)揮作用。其四, 加大會(huì)計(jì)理論研究力度, 動(dòng)態(tài)跟進(jìn)企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)的具體流程, 隨著會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施范圍的擴(kuò)張, 要構(gòu)建并完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則長(zhǎng)效機(jī)制, 進(jìn)而彌補(bǔ)執(zhí)行過(guò)程存在的缺陷。

　　(四) 增大企業(yè)整體人員對(duì)準(zhǔn)則執(zhí)行的重視度

　　將企業(yè)準(zhǔn)則的執(zhí)行設(shè)立為企業(yè)的日常發(fā)展目標(biāo), 能夠讓企業(yè)人員加大對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重視程度。加之在企業(yè)制定經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的過(guò)程中, 要將其歸納到制定范圍中。具體應(yīng)從如下幾方面著手:其一, 提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策層對(duì)執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重視度, 促使其明確會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際意義。其二, 充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)決策層的模范帶頭作用, 為下級(jí)管理人員及基層員工做出表率, 并深化整體員工對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)知。

　　(五) 強(qiáng)化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的權(quán)威性

　　權(quán)衡會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的科學(xué)性和權(quán)威性應(yīng)從如下幾方面考量:其一, 加大社會(huì)參與力度, 確保更多的執(zhí)行者參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂過(guò)程, 且經(jīng)過(guò)統(tǒng)一協(xié)調(diào)磋商, 達(dá)成共識(shí), 避免執(zhí)行者與制定者在立場(chǎng)上存在矛盾沖突;其二, 在引薦國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的過(guò)程中, 要考量我國(guó)的政策形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平, 切忌盲目模仿, 要立足于實(shí)際, 制定符合我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展需求的準(zhǔn)則;其三, 針對(duì)準(zhǔn)則的執(zhí)行方面, 逐步加大其監(jiān)管力度, 完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基本內(nèi)容, 并提高執(zhí)行效率, 以此強(qiáng)化執(zhí)行效果。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述, 通過(guò)深入剖析企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過(guò)程中存在的問(wèn)題, 相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)采取有針對(duì)性的措施加以解決, 逐步縮小我國(guó)在此方面與國(guó)際水準(zhǔn)的差距, 維系企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和運(yùn)營(yíng)。

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