退休年齡相關(guān)的論文文獻(xiàn)

　　關(guān)于退休年齡相關(guān)的論文文獻(xiàn)有哪些?參考文獻(xiàn)不應(yīng)該太多，文獻(xiàn)中多少可以體現(xiàn)論文占據(jù)資料的程度。一般來說，中文論文的參考文獻(xiàn)很少，但是文獻(xiàn)的引用量被簡單地劃分出來并不是簡單的，性質(zhì)不同的論文的參考文獻(xiàn)的幾頁有很大的不同。這里就匯總了一些關(guān)于研究退修年齡論文相關(guān)的參考文獻(xiàn)。

　　超過退休年齡用工性質(zhì)問題研究

　　摘要：正確認(rèn)定超過退休年齡繼續(xù)就業(yè)的用工性質(zhì)不僅關(guān)系著提供勞動者的切身利益,更關(guān)系到和諧勞動關(guān)系的建立和社會經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。依目前相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,超過退休年齡繼續(xù)就業(yè)的用工性質(zhì)是屬于民事調(diào)整范疇,按勞務(wù)關(guān)系處理更符合立法的本意,司法實踐中不能任意擴(kuò)大勞動關(guān)系的范圍。

　　達(dá)到法定退休年齡人員與用人單位的法律關(guān)系研究

　　摘要：我國現(xiàn)行的法律沒有明確規(guī)定已達(dá)到法律規(guī)定的與退休相關(guān)的年齡但沒有開始被納入享受國家保險福利待遇的人員的繼續(xù)工作關(guān)系及達(dá)到法律規(guī)定的與退休相關(guān)的年齡后的勞動合同終止的法律性質(zhì)也沒有明確,導(dǎo)致如何認(rèn)定這類人員的繼續(xù)就業(yè)關(guān)系存在了一些觀點分歧。鑒于此,論證我國《勞動法》上的勞動關(guān)系是事實用工關(guān)系,其與年齡、養(yǎng)老保險待遇享受情況及與年輕人就業(yè)壓力無關(guān),且上述人員的繼續(xù)就業(yè)關(guān)系符合從屬性標(biāo)準(zhǔn),同時在立法上對上述論證結(jié)果進(jìn)行規(guī)定,審理依據(jù)《勞動法》界定勞動關(guān)系為事實用工關(guān)系后,依據(jù)從屬性附帶是否被納入享受國家保險福利待遇范疇確認(rèn)用工關(guān)系,對確認(rèn)的勞動關(guān)系區(qū)別對待。

　　企業(yè)職工退休年齡延遲制度研究

　　摘要：近年來,世界各國和地區(qū)人口老齡化問題逐漸凸顯,延遲退休年齡成為關(guān)注討論的熱點問題。但延遲退休年齡的制度并不是憑空設(shè)想的,而是依據(jù)一定的理論基礎(chǔ)得出的恰當(dāng)可行的結(jié)論。首先,從生命周期論的角度來看,提高法定退休年齡可以使得勞動者的收入儲蓄時間增多,消費花銷的時間減少,從而有效提高勞動者老年生活水平和質(zhì)量。其次,從社會比較理論的角度來說,男女退休年齡的差異規(guī)定可能形成一種不平等的觀念結(jié)果,也可能對職工工作的積極性和工作效益等也產(chǎn)生一定影響。

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