晉升職稱有指標(biāo)嗎

　　晉升職稱有指標(biāo)嗎?有的，一般就是指給幾個(gè)名額，這也是導(dǎo)致職稱評(píng)審難的原因之一。晉升職稱滿足條件只是初步，并不是說(shuō)滿足條件就能評(píng)上職稱，還要看是否拿到晉升指標(biāo)。本文我們一起來(lái)研究下晉升指標(biāo)。

　　評(píng)職稱對(duì)職稱申報(bào)人來(lái)說(shuō)，大家都早已湊夠條件，甚至有的人的條件綽綽有余了，但指標(biāo)有限，十分十分地有限，晉職稱并不簡(jiǎn)單。比如說(shuō)某個(gè)單位符合晉升小學(xué)高級(jí)職稱條件的有40人，但當(dāng)年下發(fā)的晉升指標(biāo)只有6個(gè)，那么這滿足條件的40人就要搶著6個(gè)指標(biāo)。隨著每年夠條件的人越積越多，而每年的晉升指標(biāo)增加有限，連年競(jìng)爭(zhēng)是越來(lái)越激烈的。很多人到退休也不一定晉升成功。

　　晉升職稱的指標(biāo)是怎樣分配的呢?職稱指標(biāo)是指事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例。在開(kāi)展職稱工作的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。

　　事業(yè)單位現(xiàn)聘高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到控制標(biāo)準(zhǔn)的，高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)分別按每年2%、3%左右的增幅逐年逐步到位;超過(guò)控制標(biāo)準(zhǔn)10個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)的，按照“退二進(jìn)一”進(jìn)行審核;超過(guò)控制標(biāo)準(zhǔn)10個(gè)百分點(diǎn)以上、15個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)的，按照“退三進(jìn)一”進(jìn)行審核;超過(guò)控制標(biāo)準(zhǔn)15個(gè)百分點(diǎn)以上的，原則上當(dāng)年不再審核申報(bào)職數(shù)。

　　審核時(shí)，事業(yè)單位高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)有空缺的，可適當(dāng)增加低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)職數(shù)。高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)結(jié)構(gòu)比例超過(guò)控制標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)適當(dāng)減少低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)職數(shù)。

　　綜上，隨著職稱等級(jí)越高，晉升指標(biāo)越少，而晉升的競(jìng)爭(zhēng)更激烈。很多人的能力水平達(dá)到了，評(píng)職稱條件也滿足了，但就是無(wú)法拿到晉升指標(biāo)，只能每年都去評(píng)職稱，準(zhǔn)備評(píng)職材料。如果您在評(píng)職稱材料方面準(zhǔn)備不足，歡迎在線咨詢，我們?yōu)槟峁椭?/p>