國有企業(yè)做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾項(xiàng)重要措施

　　伴隨反腐倡廉工作的如期開展，不僅要求政府工作人員要為官清廉，國有企業(yè)發(fā)展中也需要進(jìn)行反腐敗建設(shè)，國有企業(yè)建設(shè)在企業(yè)建設(shè)中處于核心地位，它也是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。在現(xiàn)階段國有企業(yè)改革的推進(jìn)中，不僅有利于提升國民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力，還對于提高人民生活水平有極大的幫助，這就需要加強(qiáng)國有企業(yè)的紀(jì)檢檢察工作，為此，本文針對國有企業(yè)的改革現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察工作出現(xiàn)的問題，提出一些改進(jìn)建議。

　　關(guān)鍵詞：國有企業(yè)改革,紀(jì)檢監(jiān)察工作,改進(jìn)建議

　　1國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的必要性和改革現(xiàn)狀

　　1.1國有企業(yè)進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作的必要性

　　隨著國有企業(yè)改革的開展，反腐倡廉建設(shè)在國有企業(yè)中提升到了重要位置，因?yàn)槠髽I(yè)建設(shè)也是國家建設(shè)的重要組成部分，只有當(dāng)企業(yè)環(huán)境建設(shè)提高了，國家的反腐倡廉工作才能有好的收益，才能夠保證國家的長治久安，加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，貫徹落實(shí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，在新形勢下處理好人民關(guān)心的大事和實(shí)事，為人民謀利益，當(dāng)國有企業(yè)中的官員們真正能夠做到為官清廉時(shí)，國有企業(yè)中其他部分的建設(shè)才能夠真正地上升一個(gè)臺(tái)階，所以在新形勢下，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展是必要的。

　　1.2國有企業(yè)的改革現(xiàn)狀

　　國有企業(yè)改革可以說是一個(gè)“摸著石頭過河”的過程，在這個(gè)不斷試錯(cuò)的過程中，中心環(huán)節(jié)是提高企業(yè)核心競爭力和不斷增強(qiáng)企業(yè)活力。而國有企業(yè)改革主要是有四部分構(gòu)成，改革管理體制、改革所有制、改革產(chǎn)權(quán)制度和改革分配制度構(gòu)成。

　　改革管理體制主要是分離所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)，在新形勢下實(shí)現(xiàn)政企分離、簡政放權(quán)等措施;而改革所有制主要是把原來的單一的公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展改為以公有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展;改革產(chǎn)權(quán)制度是形成了以股份制為主要形式的企業(yè)制度體系;而改革分配制度則是把以往的平均主義分配改為以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。

　　它是遵循著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求，實(shí)事求是來進(jìn)行的一種社會(huì)主義現(xiàn)代化的探索。雖然自從改革開放以來，國有企業(yè)改革確實(shí)取得了一系列成就。

　　但不得不說，現(xiàn)階段的國有企業(yè)改革進(jìn)行的并不完善，還需要加強(qiáng)和提高，因?yàn)楝F(xiàn)在的改革還只是一種表面形勢上的改革，并沒有深入進(jìn)行，也沒有深入探索我國國有企業(yè)現(xiàn)在的實(shí)際情況，而且當(dāng)時(shí)的國有企業(yè)改革并沒有很好的注意到企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的問題，也就是說企業(yè)的管理體制和現(xiàn)代企業(yè)格局是存在一定問題的。但這是否就意味著當(dāng)時(shí)沒有開展紀(jì)檢監(jiān)察工作呢，答案當(dāng)然不是，只是開展的效果還不是很理想。

　　2國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展情況

　　2.1國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

　　在許多國有企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察工作體系還沒有完全確立起來，因?yàn)楹芏喙ぷ魅藛T并沒有意識(shí)到在企業(yè)中開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性。就政府部門和國家來說，雖然設(shè)立了一些在政府部門中的紀(jì)檢監(jiān)察職務(wù)，但在企業(yè)中這類職務(wù)少之又少，國家制定的法律和規(guī)則還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，即使有一些條例規(guī)定了關(guān)于企業(yè)高管貪污腐敗的懲罰措施，但這些措施的力度并不是強(qiáng)有力的，還有待提高。

　　就企業(yè)中的工作人員來說，公司職員和企業(yè)高管往往是意識(shí)不到開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，認(rèn)為沒有必要在這部分支出，但是這一環(huán)節(jié)往往是至關(guān)重要的。

　　即使有的公司設(shè)立了紀(jì)檢監(jiān)察部門，但這類部門也是趨于形式，并沒有發(fā)揮實(shí)際效力，對貪污腐敗的現(xiàn)象也是聽之任之，就產(chǎn)生了一些諸如互相包屁，官官相護(hù)的丑惡現(xiàn)象，所以在國有企業(yè)中貪污腐敗的現(xiàn)象依然存在，這就造成了一些國有企業(yè)業(yè)績下滑，公司職員對工作并不認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度消極，這對國民經(jīng)濟(jì)造成了一定影響。

　　2.2國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作出現(xiàn)的問題

　　雖然在近些年來，國家對反腐倡廉工作重視起來，設(shè)立許多監(jiān)察部門，但是首先由于設(shè)立的這些部門的工作人員自身態(tài)度也不是很端正，作風(fēng)可能存在一些問題，所以這些部門當(dāng)真正遇到貪污腐敗的問題時(shí)，選擇了睜一只眼，閉一只眼，那么設(shè)立的這些部門只是起到掩人耳目的作用，不僅浪費(fèi)了國家資金，也不利于國家的法律政治建設(shè)，是非常可悲的;這里還存在一些問題比如國家政府設(shè)立的法律條例執(zhí)行力度不夠，雖然有的條例也是有明文規(guī)定的，擔(dān)當(dāng)紀(jì)檢監(jiān)察部門執(zhí)行時(shí)，只會(huì)選擇照本宣科，每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節(jié)可能都跟紙上規(guī)定的一模一樣，沒有靈活采用，也缺乏變通的精神，當(dāng)這些條例執(zhí)行起來不是根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，實(shí)事求是，這些規(guī)定的法律和條例就也失去了現(xiàn)實(shí)的意義，也只是一種國家財(cái)產(chǎn)的浪費(fèi)而已;當(dāng)有的國有企業(yè)高管意識(shí)不到在企業(yè)中設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性時(shí)，便不會(huì)在企業(yè)中開展此項(xiàng)工作。

　　在他們看來，這項(xiàng)工作只是浪費(fèi)人力物力，公司資金罷了，但這正是他們思想意識(shí)覺悟不高造成的，并沒有積極響應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的號(hào)召，也沒有很好的支持反腐倡廉工作。

　　他們沒有意識(shí)到這一做法才是保證生產(chǎn)經(jīng)營銷售提高的決定因素，開展這項(xiàng)工作，才有助于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大，利于人才引進(jìn)，所以加強(qiáng)這一類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想意識(shí)建設(shè)還是很有必要的。

　　3紀(jì)檢監(jiān)察工作的改進(jìn)建議

　　3.1加強(qiáng)法律和規(guī)則體系的制定

　　國家和政府應(yīng)多出臺(tái)一些關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察工作的明文規(guī)定，將規(guī)定一些貪污腐敗的懲罰措施，違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)，針對這些明文規(guī)定，國家和政府雖然有權(quán)把他們制定出來，但也要監(jiān)督他們的執(zhí)行，而在制定這些法律條文的過程中，是需要結(jié)合大多數(shù)人大代表的意見，經(jīng)過多方表決決定，而不是由某一部門說了算，并且在線下的時(shí)間里應(yīng)多處走訪民眾，聽聽群眾的意見，實(shí)地展開調(diào)查、采訪和記錄，而不能空口規(guī)定，口說無憑，進(jìn)一步確保開展檢查工作時(shí)是有事實(shí)依據(jù)的。

　　3.2提高公司領(lǐng)導(dǎo)人員的思想意識(shí)水平

　　當(dāng)公司的很多高層領(lǐng)導(dǎo)人員意識(shí)不到在公司設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性時(shí)，這時(shí)就需要開展思想意識(shí)教育的學(xué)習(xí)工作，幫助提高公司領(lǐng)導(dǎo)人員的思想水平，這就需要對公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行定期開會(huì)學(xué)習(xí)，在會(huì)議中安排共產(chǎn)黨員進(jìn)行廉政建設(shè)的思想意識(shí)教育，提高領(lǐng)導(dǎo)人員的先進(jìn)意識(shí)，養(yǎng)成清正廉潔的工作作風(fēng)，積極向上的工作態(tài)度。

　　然后同時(shí)對公司職員進(jìn)行教育，希望在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)相互監(jiān)督、相互促進(jìn)，養(yǎng)成積極工作的態(tài)度，在企業(yè)內(nèi)部也要制定相應(yīng)的規(guī)則和條例，希望職工們能認(rèn)真遵守，同時(shí)公司內(nèi)部人員和職工應(yīng)該實(shí)行對上級(jí)的有效監(jiān)督，對高層管理人員的貪污腐敗現(xiàn)象進(jìn)行檢舉和揭發(fā)，已引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重視，希望能夠減少甚至杜絕企業(yè)腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

　　3.3對公司紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)現(xiàn)制度整合，形成系統(tǒng)

　　在國企內(nèi)部，不僅要對人員進(jìn)行定期的思想教育建設(shè)和培訓(xùn)，當(dāng)然這也是構(gòu)建紀(jì)檢監(jiān)察工作系統(tǒng)的一部分，同時(shí)也要形成層層管理的制度體系，在對照出臺(tái)的管理規(guī)章制度時(shí)，執(zhí)法人員應(yīng)該認(rèn)真遵守，對違反工作的人員應(yīng)該給予一定懲罰措施，不應(yīng)包庇。

　　在遵守體系的過程中，也應(yīng)該有所創(chuàng)新、有所改造，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來決定處罰制度，比如可能有的公司經(jīng)營情況并不樂觀，而承擔(dān)的損失又非常巨大，這事就需要減少這個(gè)懲罰力度。公司人員對制定的法律與規(guī)則如有不同的見解，也可積極提出，因?yàn)榉芍贫ǖ倪^程也是一個(gè)不斷改造、不斷升級(jí)的過程，應(yīng)與時(shí)代同步發(fā)展，只有當(dāng)制定的體系完備了，才能做到有章可循，有法可依。

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