《人力資源管理》期刊簡(jiǎn)介：

　　《人力資源管理》(月刊)創(chuàng)刊于2006年，是由內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時(shí)間問(wèn)題，推進(jìn)人力資源管理的理論建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用水平，為我國(guó)人事制度改革和人力資源能力建設(shè)服務(wù)。

　　辦刊宗旨：

　　《人力資源管理》刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀資源工作者的實(shí)踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源的先進(jìn)理念與創(chuàng)新成果。

　　期刊欄目：

　　高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實(shí)務(wù)、組織管理等

　　期刊收錄：

　　萬(wàn)方收錄(中)上海圖書館館藏國(guó)家圖書館館藏知網(wǎng)收錄(中)維普收錄(中)中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤版)全文收錄期刊

　　人力資源管理雜志社征稿要求：

　　一、稿件要求

　　1.文章題目及摘要部分不宜過(guò)長(zhǎng)，題目：20字符以內(nèi)，摘要：150字符以內(nèi)。

　　2.來(lái)稿文章為word排版，宋體五號(hào)字書寫，正文內(nèi)盡量不添加其他格式。

　　3.正文內(nèi)標(biāo)題層次須簡(jiǎn)明，一至三級(jí)標(biāo)題按“一、1.(1)”格式書寫;參考文獻(xiàn)中序號(hào)用[1]、[2]、[3]標(biāo)注。

　　4.作者信息、課題、基金項(xiàng)目等內(nèi)容置于文末下方，必須刊登的資料信息請(qǐng)標(biāo)紅處理。

　　5.文章刊登后，將在一個(gè)月之內(nèi)被中國(guó)知網(wǎng)、萬(wàn)方、維普等數(shù)據(jù)庫(kù)收錄，作者如不同意被收錄，請(qǐng)?jiān)趤?lái)稿時(shí)注明。