電力評職稱的論文電力企業(yè)的經營與管理

　　這篇電力評職稱論文主要發(fā)表了電力企業(yè)的經營與管理，合理的營銷與管理目標能夠讓電力企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展，論文首先分析了電力企業(yè)經營與管理的現狀，并分析了電力企業(yè)經營與管理的風險，給出了提高電力企業(yè)經營水平的措施。

　　關鍵詞：電力評職稱的論文,電力工程師論文

　　電力企業(yè)在國民經濟發(fā)展中的作用是毋庸置疑的，但其發(fā)展由于多方因素的影響無法適應市場需求，自身也存在著不少的問題，致使電力企業(yè)的發(fā)展較慢。電力企業(yè)的經營與管理從思想觀念上說，是要以市場需求來定位的，電力企業(yè)的產品無論有多特殊都必須符合市場需求，故而電力企業(yè)經營與管理的策略定位要以市場為導向，需要依據自身產品特點趨向于環(huán)保能源擴張，市場細分，完善技術等等方面的改善。電力企業(yè)的經營與管理要針對市場經濟所存在的風險，以及現有在經營與管理上的問題提出相應的解決措施，以期達到合理的營銷與管理目標，從而保證電力企業(yè)的可持續(xù)的健康發(fā)展。

　　1 電力企業(yè)經營與管理現狀

　　電力企業(yè)是我國的壟斷企業(yè)，因此具有其獨特的經營與管理特點，由于是有政府進行的宏觀調控管理，形成了自身的“惰性”管理狀態(tài)，也因為這種情況，導致電力企業(yè)在發(fā)展緩慢，經驗不足，更無法適應市場經濟的發(fā)展，自身經營與管理的能力也相對薄弱，近年來由于一系列的改革，電力企業(yè)已有了不錯的改善，但依然存在不足，因此對于電力企業(yè)經營與管理現狀的分析是必不可少的。當前的電力企業(yè)經營與管理的現狀是依據市場和原有經營管理模式而凸顯的。第一是電力企業(yè)的思想觀念還沒有從政府管理轉變到市場調控上。電力企業(yè)的發(fā)展是市場自然調控的，而不少電力企業(yè)還是陳舊的觀念，致使對市場認知不足，而無法更好的應對市場需求和規(guī)避市場風險。第二是電力企業(yè)經營管理的模式制度不夠完善。市場在發(fā)展，但電力企業(yè)卻并沒有跟上市場發(fā)展的腳步，因此管理模式上還不能很好的適應市場經濟，缺少必要的監(jiān)督、決策、鼓勵以及培訓等等經營管理模式。

　　2 電力企業(yè)經營與管理的風險分析

　　風險是伴隨著市場經濟發(fā)展而產生的，也是任何企業(yè)都不可避免的。由于電力企業(yè)在我國是處于壟斷的地位，加之電力企業(yè)擁有較好的信譽，在經營上的風險還是較小的。電力企業(yè)在經營上應對的是市場，但電力企業(yè)的產品較為單一，因此在營銷、合同、以及投標上都是小風險。電力企業(yè)經營中所涉及到的經濟、法律以及社會在政府的管理上顯現的并不明顯。故而電力企業(yè)盡管對于市場認知不足，但因為其產品與管理經營上的特殊性，在外在風險的影響是還是很小的，更多的風險還是來源于電力企業(yè)內部。電力企業(yè)因為自身特殊性，在管理上也是采用的“政府管理”模式，因此在決策上的把握并不能夠適時的應對現有問題，加之自身的管理模式繁瑣，機構眾多，人員素質以及人員職能重復等等情況，致使電力企業(yè)在內部存在巨大的風險。此外電力企業(yè)在資金回收、法律上存在一些風險，在整體上而言，電力企業(yè)的風險還是出現在內部的。

　　3 提高電力企業(yè)經營水平的措施

　　電力企業(yè)要達到可持續(xù)的健康發(fā)展就必須在現有問題上提出相應的解決措施。電力企業(yè)的特殊性推動了電力企業(yè)在前期的發(fā)展，但也因為其特殊性制約著其在未來的可持續(xù)的健康發(fā)展。電力企業(yè)本身的問題是因為自身內部管理以及對于市場認知的改變所產生的，因此對于電力企業(yè)現有問題的解決要抓住病根，從本質上入手對電力企業(yè)進行相應的改善，才能改善電力企業(yè)經營與管理的現狀，促進其發(fā)展。電力企業(yè)要改變現狀就要對以下幾點進行改善：第一是電力企業(yè)要對市場經濟從思想觀念上改變。計劃經濟已經不能更好的適應當前的市場經濟需求，因此電力企業(yè)不要在有“國家管理”的思想，要轉而更好的認知市場，從而了解市場需求和規(guī)避市場風險。第二是改革現有的經營與管理制度。電力企業(yè)應該改善或改革現有制度，做到“以人為本”明白內外需求，尋求更符合市場發(fā)展的管理經營制度，例如：學習市場企業(yè)管理制度，完善監(jiān)督、激勵以及培訓等等。第三是電力企業(yè)要針對需求進行合理改變。這樣的改變不僅制度上的改善，在服務上在也要有所改變。正確的應對市場需求的倡議是有效經營與管理的重要方式，因此正確的倡議策略能最大響度的提高經濟效益。例如：環(huán)保能源的開發(fā)與宣傳、完善技術系統(tǒng)等等。第四是電力企業(yè)針對企業(yè)人員問題的解決。企業(yè)人員主要存在的問題表現在人員繁多、職能重復與素質問題。解決現有人員繁多的情況需要制度的完善，而對于人員素質的改善就需要監(jiān)督、激勵以及培訓等方法，這樣才能容根本上改變電力企業(yè)的現狀。

　　4 結語

　　電力企業(yè)是推動國民經濟的重要企業(yè)，其特殊性是時代與政府所賦予的，但在日益發(fā)展的市場經濟下，原有的經營與管理方式已經無法更好的適應經濟發(fā)展，因此對于電力企業(yè)經營與管理的改善是必然趨勢。電力企業(yè)現有問題有所改變就必須從本質上去改善，而這個本質就是對企業(yè)人員經營與管理水平的提高和電力企業(yè)對于市場經濟的認知，因此對于這兩點的研究是必須的，而電力企業(yè)經營與管理的改善也能更好的推動經濟的發(fā)展。

　　推薦期刊：《現代電力》(雙月刊)創(chuàng)刊于1984年，教育部主管、華北電力大學主辦、中國電機工程協(xié)會以及北京聯(lián)合華一電氣信息技術研究所協(xié)辦的以電力科學技術為主的科技期刊。1984年12月創(chuàng)刊。逢雙月出版，大16開，每期96頁，北京科信印刷廠印刷，國內外公開發(fā)行。